职位类别 教育培训 > IT培训
.NET培训讲师
地区
常州
平均月薪 约￥185,988/年
￥15,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.25万 | 16% |
| 年薪16.25-17.86万 | 20% |
| 年薪17.86-19.78万 | 25% |
| 年薪19.78-21.71万 | 19% |
| 年薪>21.71万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,018 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,707 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,118 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,836 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,115 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥151,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥169,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,643/年
主要发现
- 3-5年工作经验是.NET培训讲师的核心群体（占比68%），其平均月薪15118接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该群体的留存，打工者处于该阶段可明确自身核心地位。
- 年薪17.86-19.78万区间占比最高（25%），为多数从业者的薪资集中段，HR可将此作为定薪基准，老板可参考该区间控制成本，打工者可通过该区间评估自身薪资定位。
- 5-10年资深经验者有明显薪资溢价（平均月薪18836，较3-5年高约3700元），占比18%，HR需为资深者提供匹配价值的薪资，老板需重视其对教学质量的提升，打工者可通过积累经验突破薪资。
- 薪资分位数具有明确参考价值：中位数18.97万（月薪约15809）为中间水平，75%分位20.89万（月薪约17407）为优秀，90%分位22.86万（月薪约19053）为顶尖，HR可据此设定薪资层级，老板可调整薪资结构，打工者可评估自身竞争力。
- 职位对经验有明确门槛（1年以内及10年以上占比为0），说明不招应届生且超资深者需求极少，HR无需考虑应届生，老板无需承担应届生培养成本或超资深者高薪资，打工者需具备1年以上经验方可进入。
- 整体平均月薪15499，在常州属于技能型职位较高水平，HR需确保薪资有竞争力，老板需明确人力成本基准，打工者可了解行业薪资以制定职业规划。
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