职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
常州
平均月薪 约￥53,964/年
￥4,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 24% |
| 年薪4.89-5.81万 | 29% |
| 年薪5.81-6.95万 | 22% |
| 年薪6.95-8.35万 | 9% |
| 年薪>8.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,524 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,402 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,717 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,106 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,185/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪占比大：年薪4.89万以下及4.89-5.81万占比达53%，超过半数美术教师处于中低薪资区间。HR需评估基础薪资竞争力，老板需考虑基层员工薪资满意度，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 团队极度年轻化，年轻群体为核心：24岁以下占77%，25-29岁占18%，30岁以上为5%，教师队伍以年轻人为主。HR需关注人员流动性管理，老板需搭建年轻团队的培养体系，打工者（年轻人）可把握行业入口机会。
- 经验与薪资正相关，但成熟教师稀缺：1-3年经验占82%（平均月薪4402），3-5年占16%（4717），5年以上占2%但薪资持续提升（5106-5377）。HR需加强资深教师招聘，老板需设计经验导向的薪资梯度，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数显示中等收入为主，顶端提升有限：50%分位数（中位数）58863元/年（约4905元/月），75%分位数71090元/年，90%分位数91185元/年，行业薪资以中等收入为主，顶端增长空间不大。HR需优化核心人才薪资激励，老板需平衡薪资成本与人才保留，打工者需合理预期薪资上限。
- 新手占比极高，行业接纳度高但成长需求大：1-3年经验占82%，说明行业对新手包容度高，但成熟教师短缺。HR需建立新手培训体系，老板需关注新手到资深教师的转化，打工者（新手）可快速入行但需重视能力提升。
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