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地区
常州
平均月薪 约￥77,496/年
￥6,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 17% |
| 年薪6.27-7.12万 | 25% |
| 年薪7.12-8.46万 | 24% |
| 年薪8.46-9.71万 | 15% |
| 年薪>9.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,425 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,800 |
| 3-5年 | 61% | ￥18,520 |
| 5-10年 | 2% | ￥22,355 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,717 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,090/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下群体占比达79%，行业劳动力以年轻从业者为主，HR需匹配年轻化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者需明确核心竞争群体特征。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比61%），且薪资大幅跃升至18520元/月，是薪资增长关键期，HR需重点保留该阶段人才，老板需设计针对性薪酬激励，打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 薪资中位数（50%分位）为75207元/年，略低于平均年薪（77496元），说明薪资分布呈右偏特征，多数从业者处于中等及以下薪资区间，HR需参考中位数制定合理薪资基准，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 高年薪群体（>9.71万）占比为15%，而66%从业者年薪低于8.46万，薪资差距显著但高收入门槛较高，HR需构建清晰薪资梯度，老板需强化绩效与薪资挂钩机制，打工者需明确高收入所需能力要求。
- 1年以内经验者占比极低（3%），且月薪为4425元，说明行业对无经验者需求有限，HR需优化 entry level 招聘标准，老板需减少新手培养成本，打工者（新手）需先积累相关经验再进入行业。
- 5年以上经验者占比合计为3%，说明行业长期留存率低，HR需关注员工职业发展通道设计，老板需重视资深员工价值，打工者（资深）需评估行业长期发展空间。
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