职位类别 传媒 > 广告
广告制作
地区
常州
平均月薪 约￥70,776/年
￥5,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-6.79万 | 23% |
| 年薪6.79-8.06万 | 18% |
| 年薪8.06-9.33万 | 13% |
| 年薪>9.33万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,297 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,624 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,254 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,744/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：29岁以下占比74%（24岁以下42%、25-29岁32%），广告制作职位为年轻群体主导。HR需重点招聘年轻候选人，老板需适配年轻团队管理风格，打工者（年轻人）可利用行业对年轻人才的需求进入。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比48%（最大群体），月薪6624元；3-5年经验者月薪升至8254元（涨幅约24.6%）；5-10年达9794元。HR需匹配不同经验段薪资定位，老板需评估经验价值与成本平衡，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布中间集中且两端分化：年薪5.92-8.06万占比41%（多数人处于中等区间），低于5.92万占24%、高于9.33万占19%。HR需设计分层薪资体系，老板需关注高薪资段核心人才保留，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 薪资分位数明确竞争力基准：50分位数（中位数）72691元/年（约6058元/月），与平均月薪接近，分布均衡；75分位数87319元/年（约7277元/月）、90分位数102744元/年（约8562元/月）。HR可制定薪资带宽，老板需确保关键岗位薪资达75分位以上，打工者可对照分位数判断自身水平。
- 长期经验者占比极低：10年以上经验者占比为0，说明鲜有长期从业者。HR需设计职业发展通道，老板需考虑核心员工转岗或晋升，打工者需提前规划职业转型。
- 年轻群体为招聘核心：24岁以下占42%、25-29岁占32%，合计74%，企业招聘需聚焦年轻候选人。HR需优化年轻人才招聘策略，老板需支持年轻团队培训成长，打工者（年轻人）可抓住需求进入行业。
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