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策划经理
地区
常州
平均月薪 约￥102,504/年
￥8,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 28% |
| 年薪8.11-9.99万 | 29% |
| 年薪9.99-12.33万 | 20% |
| 年薪12.33-14.61万 | 10% |
| 年薪>14.61万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,395 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,586 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,296 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,967 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,239/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,664/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,951/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段，超五成从业者年薪在10万以下，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基础岗位成本与留存，打工者需明确初始薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占55%），薪资随经验增长显著（3-5年比1-3年高约36%），但10年以上经验薪资略有下降，HR需设计匹配经验的薪资带宽，老板需重视核心经验层的留存，打工者需规划经验提升的薪资路径。
- 年龄结构年轻化，超六成从业者在35岁以下（25-29岁占44%），HR需优化年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需关注年龄与职位的适配性。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数约9.95万（50%分位）、75%分位约13.2万，HR可据此制定薪资基准（如中位数为基础薪），老板可控制薪资成本，打工者可将75%分位作为谈判目标。
- 10年以上资深经验者占比极低（2%）且薪资略降，说明该职位对长期经验需求有限，HR需为资深者设计职业发展通道（如转向管理岗），老板需推动资深者角色转型，打工者需规划长期职业方向（如管理或相关领域）。
- 基础薪资下限需关注，10%从业者年薪低于6.72万（月薪约5600），HR需确保入门薪资能吸引新人，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需了解初始薪资边界。
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