职位类别 传媒 > 广告
广告文案
地区
常州
平均月薪 约￥66,288/年
￥5,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 19% |
| 年薪5.27-5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.16万 | 23% |
| 年薪7.16-8.36万 | 14% |
| 年薪>8.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,665 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,770 |
| 3-5年 | 87% | ￥5,986 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,216 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,870/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,143/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,027/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占26%，合计81%，广告文案职位以年轻人为绝对主力，HR需重点瞄准年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的创意激发与留存，打工者（年轻人）可把握低门槛进入机会。
- 工作经验集中于3-5年：该群体占比87%，平均月薪5986，为职位核心劳动力，说明企业对“有一定经验但非资深”的文案需求最大，HR需优化该经验段招聘策略，老板需确保其薪资竞争力，打工者需明确3-5年为薪资提升关键期。
- 低薪区间占比近半：年薪低于5.99万的占45%，高于8.36万的为15%，薪资呈现“中间偏低、高端稀缺”特征，HR需评估低薪合理性，老板需平衡基础薪资与激励，打工者需了解自身薪资区间及提升空间。
- 中位数低于均值：50%的人年薪低于62143（中位数），平均年薪约6.6万，说明多数人薪资未达平均水平，HR需调整薪资结构，老板需明确薪资定位，打工者需关注自身分位数位置。
- 资深经验需求极小：5年以上经验者占比为2%，即使薪资更高，企业需求极低，说明该职位对资深人才依赖度低，HR需评估资深职责边界，老板需考虑资深人才培养，打工者需意识到长期深耕的薪资天花板较低。
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