职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
常州
平均月薪 约￥69,060/年
￥5,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 18% |
| 年薪5.72-6.37万 | 28% |
| 年薪6.37-7.37万 | 24% |
| 年薪7.37-8.27万 | 14% |
| 年薪>8.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,846 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,077 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,432 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,830/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，52%的人年薪在5.72-7.37万之间，18%低于5.72万，15%高于8.27万，多数人处于市场中等水平，HR需关注该区间薪资与岗位价值的匹配度，老板需评估中间层员工的成本效益。
- 工作经验与薪资强相关，1-5年经验者占比71%（为岗位核心群体），薪资随经验增长明显（1-3年平均4077，3-5年增至5432），打工者可明确经验积累是薪资提升的关键路径，HR需优化该群体的培养与留存机制。
- 资深人才（10年以上经验）占比为1%，但平均月薪达7703（远超90%分位的7486），说明岗位资深人才稀缺，老板需关注资深员工的激励与留存，HR需加大对高经验人才的招聘力度。
- 年龄结构以25-34岁为主（占68%），对应1-10年经验群体，说明岗位偏好青年及中年早期人才，HR需关注该年龄段人才的招聘渠道，打工者（尤其是年轻人）可把握该岗位的年龄红利。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于65355（月薪约5446），而平均月薪5755略高于中位数，说明部分高薪资者（如5-10年经验者）拉高了平均水平，打工者需明确自身经验对应的分位位置（如1-3年多处于10%分位以下，3-5年进入中位数），HR需确保薪资分位与经验、能力匹配。
- 1-3年经验者占比最高（36%），但平均月薪最低（4077），说明岗位对新手需求大但薪资门槛低，HR需关注新手的培养成本与流动性，老板需评估新手的性价比，打工者（新手）需注重积累经验以进入更高薪资区间。
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