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售前客服
地区
常州
平均月薪 约￥59,088/年
￥4,924
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 21% |
| 年薪4.74-5.55万 | 27% |
| 年薪5.55-6.83万 | 22% |
| 年薪6.83-7.88万 | 13% |
| 年薪>7.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,362 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,286 |
| 3-5年 | 0% | ￥4,411 |
| 5-10年 | 39% | ￥4,888 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,045/年
主要发现
- 薪资集中度高，超七成员工年薪在6.83万以下，需关注中低薪群体的薪资竞争力与工作积极性。
- 工作经验分布断层，3-5年经验员工占比为0，1-3年（56%）与5-10年（39%）为核心，需关注该经验段员工的流失原因与人才衔接问题。
- 团队年龄极度年轻，24岁以下员工占比64%，需关注年轻员工的成长需求、稳定性及经验传承机制。
- 薪资分位数显示，90%分位薪资（87045元）未形成明显溢价，需关注核心优秀员工的薪资激励力度与保留策略。
- 1-3年经验员工为绝对主力（56%），平均月薪4286元，需关注其薪资增长空间与职业发展路径，避免因成长需求未满足导致流失。
- 年龄结构失衡，30岁以上员工仅占15%，需关注年龄分布对团队稳定性与经验积累的影响。
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