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地区
常州
平均月薪 约￥61,452/年
￥5,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 29% |
| 年薪5.06-5.96万 | 26% |
| 年薪5.96-7.38万 | 17% |
| 年薪7.38-8.71万 | 11% |
| 年薪>8.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,883 |
| 1-3年 | 13% | ￥4,269 |
| 3-5年 | 73% | ￥5,896 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,741 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,599/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪低于5.06万的占29%，5.06-5.96万占26%，超五成员工年薪在6万以下，需关注低薪群体的薪资合理性及激励机制。
- 3-5年经验员工为核心主力：该群体占比73%，平均月薪5896，是团队主要生产力，需关注其留存及职业发展通道设计。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占81%，30岁以上为5%，需关注年轻员工的成长需求及人员流动性风险。
- 资深员工薪资增长瓶颈：5-10年经验员工平均月薪5741，低于3-5年经验员工的5896，需关注资深员工的薪资竞争力及晋升机制。
- 薪资分位数差距明显：高四分位（75%）年薪7.73万与低四分位（25%）5万差距较大，需关注高绩效员工的薪资激励及绩效评估体系。
- 新人储备不足：1年以内经验员工为0%，1-3年经验占比13%，需关注新人招聘及培养体系，补充年轻梯队。
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