职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
常州
平均月薪 约￥67,008/年
￥5,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 18% |
| 年薪5.12-5.84万 | 27% |
| 年薪5.84-7.27万 | 24% |
| 年薪7.27-8.47万 | 14% |
| 年薪>8.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,321 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,780 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,753 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,747 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,179/年
主要发现
- 从业者以年轻人为主，24岁以下占比82%，劳动力结构年轻化，HR需关注招聘年龄偏好与团队梯队建设，老板应考虑年轻团队管理与稳定性，打工者（青年群体）需明确竞争核心为同龄人。
- 1-3年工作经验者占比最高（54%），其平均月薪（5780）与3-5年经验者（5753）基本持平，工作1-5年薪资增长停滞，打工者需思考通过技能提升突破薪资瓶颈，老板需设计核心经验群体激励机制，HR应审视薪酬结构合理性以避免人才流失。
- 年薪分布中，低于5.12万占18%，5.12-5.84万占27%，近半从业者年薪在6万以下，平均月薪5584，低薪群体占比不低，HR需核查最低薪资是否符合当地标准，老板需评估整体薪酬竞争力，打工者需清晰自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于62091（月薪约5174），平均月薪5584，中位数低于均值，少数高薪资者拉高整体平均水平，打工者需理性看待平均薪资数据，HR需关注薪酬分布均衡性，老板需考虑高绩效员工激励措施。
- 资深从业者占比极低，5-10年经验者占15%，10年以上为1%，但两者平均月薪（7747、8757）显著高于行业均值，长期经验积累可带来薪资提升但资深人才稀缺，老板需重视资深人才招聘与保留，HR需设计针对性薪酬方案吸引资深从业者，打工者需明确长期发展的经验价值。
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