职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
常州
平均月薪 约￥54,252/年
￥4,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 29% |
| 年薪4.50-5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-7.40万 | 19% |
| 年薪7.40-9.00万 | 11% |
| 年薪>9.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,935 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,955 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,424 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,808 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,291/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：近半插画师年薪在5.75万以下（29%<4.5万、23%4.5-5.75万），需关注基层员工薪资水平以维持团队稳定性。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占77%、1-3年经验占68%，是团队核心力量，需关注年轻员工留存及人才梯队建设，避免经验断层。
- 资深人才占比低且薪资激励不足：3-5年经验仅15%、5-10年17%，10年以上薪资较5-10年涨幅有限（6808→7169），需关注资深员工招聘与薪资激励，保留经验价值。
- 薪资分布集中于中低区间：中位数年薪52627（月薪约4386），75%年薪低于74494（月薪约6208），打工者需明确自身薪资定位，企业需优化薪资结构匹配员工贡献。
- 经验门槛偏向1-3年：1年以内经验占比0%，企业更倾向于招聘有一定经验的新人，HR需关注招聘策略与团队需求的匹配度，如是否补充应届生或调整经验要求。
- 年轻团队的经验互补需求：24岁以下占比极高，创意活力足但经验不足，需关注新人培养与资深员工带教机制，提升团队整体能力。
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