职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥117,540/年
￥9,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.16万 | 19% |
| 年薪9.16-10.89万 | 26% |
| 年薪10.89-13.01万 | 23% |
| 年薪13.01-15.19万 | 14% |
| 年薪>15.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,990 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,320 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,708 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,033/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，45%核心网工程师年薪为9.16-10.89万，15%为高薪资群体（>15.19万），HR需关注高薪资群体保留，老板可对关键人才实施薪资倾斜。
- 3-5年经验者占比63%，为团队核心力量，其平均月薪（10708）显著高于1-3年经验者（8320），打工者需重视该阶段能力积累，HR需优化该群体的培养与激励。
- 5年以上经验者占比为2%，但平均月薪达16166-19703，说明资深人才稀缺，老板需制定留任策略，HR需拓展资深人才招聘渠道。
- 年龄结构偏年轻，24-29岁占70%，30岁以上占比逐步下降，HR需关注青年人才职业发展需求，老板可建立年轻化团队培养体系。
- 薪资中位数为11.46万，75%的人薪资低于13.81万，打工者可将中位数作为谈判基准，HR需确保薪资结构与市场分位数匹配，避免核心人才流失。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对新手需求极低，HR需重点招聘1年以上经验者，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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