3-5年工作经验是常州游戏制作人的核心群体（占比68%），平均月薪15871元，为企业薪资成本主要构成，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以维持团队稳定。
年薪分布呈中间集中特征，69%的人年薪在18.33-28.86万之间（20%低于18.33万、26%在18.33-23.39万、23%在23.39-28.86万），打工者可参考该区间判断薪资合理性，HR可据此设定薪资带宽。
薪资分位数显示，中位数（50%分位）为24.12万元/年（月薪约2.01万），75%分位为30.38万元/年（月薪约2.53万），90%分位为37.25万元/年（月薪约3.1万），老板需关注高端人才（34.35万以上占14%）的薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身行业位置。
薪资随经验增长明显，5-10年经验者平均月薪18359元（较3-5年高15.7%），10年以上达22154元（虽占比0%），打工者可明确薪资增长路径，HR需为资深员工设计合理晋升机制。
1-3年经验者占比14%（平均月薪11863元），为团队新鲜血液，HR需关注其薪资吸引力以补充后备，老板需平衡新人与资深员工薪资差距。
平均月薪19440元（年薪约23.33万）处于年薪分布第二区间上限（18.33-23.39万），结合中位数（24.12万），打工者可评估自身薪资是否符合市场预期。