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高级产品管理岗
地区
常州
平均月薪 约￥247,668/年
￥20,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.98万 | 28% |
| 年薪18.98-24.88万 | 28% |
| 年薪24.88-31.45万 | 17% |
| 年薪31.45-37.87万 | 9% |
| 年薪>37.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,459 |
| 1-3年 | 7% | ￥12,413 |
| 3-5年 | 24% | ￥18,594 |
| 5-10年 | 69% | ￥26,206 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥155,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥193,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥250,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥326,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥411,870/年
主要发现
- 薪资分布呈现“双集中”特征（低段<18.98万、中段18.98-24.88万各占28%），需关注不同区间对应的能力分层（如低段为经验或能力待提升者，中段为核心执行层），确保薪资与价值匹配。
- 5-10年工作经验者为绝对主力（占69%，平均月薪26206元），说明职位对经验深度要求高，需重点留存该群体（如老板设计针对性激励）及经验传承（如HR搭建师徒机制）。
- 年龄与经验高度协同（30-39岁占64%，对应5-10年经验），需关注年龄结构稳定性（如避免30岁以下经验不足、40岁以上活力下降的断层风险）。
- 薪资分位数差异显著（10分位15.57万、90分位41.19万），top 10%薪资为bottom 10%的2.6倍，需关注核心人才竞争力（如老板为高绩效者提供超额回报）及基层员工薪资底线（如HR确保低段薪资符合当地标准）。
- 常州二线城市背景下，平均年薪约24.76万，需结合当地经济评估薪资合理性（如HR对比同行业，老板平衡成本与吸引，打工者调整预期）。
- 1-3年经验者占比低（7%），说明entry level门槛高，需关注新人培养路径（如HR设计晋升通道，打工者提前积累经验）。
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