职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
常州
平均月薪 约￥159,564/年
￥13,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.03万 | 22% |
| 年薪13.03-15.88万 | 26% |
| 年薪15.88-19.21万 | 21% |
| 年薪19.21-22.58万 | 13% |
| 年薪>22.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,025 |
| 1-3年 | 15% | ￥11,241 |
| 3-5年 | 12% | ￥17,230 |
| 5-10年 | 73% | ￥23,292 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 47% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥164,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,827/年
主要发现
- 5-10年工作经验群体为硬件产品经理核心构成（占73%），平均月薪23292元，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需评估其薪资性价比，打工者需规划进入该阶段实现薪资大幅增长。
- 30-34岁为核心年龄段（占47%），与5-10年经验高度重合，HR需关注该年龄段候选人供应，老板需保留核心生产力，打工者需在该年龄段达成对应经验要求保持竞争力。
- 年薪中间段（13.03-19.21万）占47%，高年薪（>22.58万）占15%，老板需平衡中间段成本与高年薪产出，HR需明确高年薪任职要求，打工者需将高年薪作为目标。
- 薪资分位数中位数16.43万/年、75分位20.26万/年、90分位24.38万/年，HR需用分位数制定薪资架构，老板需参考控制预算，打工者可定位自身薪资水平。
- 3-5年经验薪资从1-3年的11241元/月涨至17230元/月，涨幅显著，HR需设计1-3年员工培养路径，老板需通过培训降低高经验依赖，打工者需抓住该阶段提升机会。
- 1-3年经验群体占15%（月薪11241元），为基础人才池，HR需补充该经验段候选人以形成梯队，老板需关注基础人才保留，打工者需通过1-3年积累进入更高经验段。
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