2025年 常州产品经理及助理薪资分析报告
职位类别、经验与年龄分布及薪酬数据
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 25% |
| 年薪5.70-6.93万 | 30% |
| 年薪6.93-8.42万 | 19% |
| 年薪8.42-9.81万 | 9% |
| 年薪>9.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,569 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,039 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,043 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,836 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,915/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为核心：24岁以下占65%，25-29岁占24%，合计89%为30岁以下员工，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻团队的培养与留存。
- 经验分布集中在中短期：1-3年占51%，3-5年占46%，合计97%为核心群体，其平均月薪均约5000元，薪资差异小；5年以上仅占3%但月薪超1.2万，HR需明确经验与薪资梯度，打工者需关注经验积累后的薪资跳跃。
- 薪资分布中低段集中：25%年薪低于5.7万，30%在5.7-6.93万，合计55%处于中低区间；中位数7.09万高于平均6.78万，说明低薪群体拉低平均，HR需合理设定薪资带宽，打工者需对照分位数判断自身位置。
- 资深员工薪资溢价显著：5-10年经验者月薪1.28万，10年以上1.41万，为1-3年经验者的2.5倍以上，虽占比低但竞争力强，老板需平衡资深员工价值与成本，打工者需明确长期发展回报。
- 薪资分位数反映竞争力：10%年薪低于4.82万，25%低于5.73万，50%低于7.09万，75%低于8.77万，90%低于10.89万，打工者需对照分位数判断自身薪资处于行业什么水平，HR需结合分位数设定薪资范围。
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