职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
常州
平均月薪 约￥118,392/年
￥9,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.66万 | 20% |
| 年薪8.66-10.51万 | 26% |
| 年薪10.51-12.85万 | 22% |
| 年薪12.85-15.10万 | 13% |
| 年薪>15.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,626 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,824 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,701 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,887 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,559/年
主要发现
- 薪资分布呈现低中位集中、高段位稀缺特征：20%从业者年薪低于8.66万，46%处于8.66-10.51万低中段区间，15%超15.1万高段位。基层人才充足，资深人才稀缺，企业需平衡基层与资深人才成本，打工者需明确高段位竞争压力。
- 1-5年经验人才占比超八成（41%+39%），为岗位核心需求：市场对“有一定项目经验的中级人才”需求最大，企业需聚焦1-5年人才招聘与培养，打工者需在该阶段积累产品设计、项目推动等核心能力。
- 5-10年资深人才薪资溢价显著（较3-5年增长33%）但占比低（20%）：资深人才因薪资高成为企业争夺重点，企业需建立内部培养或外部挖角渠道，打工者需长期深耕提升专业度以进入高薪资区间。
- 年龄结构高度年轻化（35岁以上占比7%）：职业生命周期集中在35岁前，企业需适应年轻化团队管理，打工者需提前规划35岁后的职业路径（如转型管理或深耕垂直领域）。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪10.81万（低于平均月薪对应的11.8万），75分位13.38万，90分位16.36万。企业定薪需参考分位数避免过高，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如进入前25%需年薪超13.38万）。
- 薪资分位数左偏（中位数低于平均）：说明大部分从业者处于中位数以下，企业需控制中位数以下员工的薪资成本，打工者需明确“提升至中位数以上”是薪资增长的关键第一步。
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