职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
常州
平均月薪 约￥136,572/年
￥11,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.36万 | 19% |
| 年薪11.36-13.62万 | 27% |
| 年薪13.62-16.45万 | 23% |
| 年薪16.45-19.08万 | 14% |
| 年薪>19.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,000 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,410 |
| 3-5年 | 86% | ￥12,550 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,532 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,406 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,143/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比86%，为绝对核心群体，其平均月薪（12550元）显著高于1-3年经验者（7410元）。HR需重点瞄准该区间招聘，老板需关注其薪资与产出的匹配度，打工者（1-3年）需明确经验积累的关键期。
- 年薪11.36-16.45万区间占比达50%，为多数员工的薪资范围。老板需评估该区间薪资的市场竞争力与成本合理性，HR需据此设计结构化薪资体系，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁群体占比100%（25-29岁57%、30-34岁43%）。HR需考虑团队年龄梯队建设，老板需平衡年轻团队的活力与经验沉淀需求，打工者（30+）需提前规划职业竞争力。
- 薪资分位数差距明显，90%分位（20.61万元）为10%分位（9.85万元）的2倍以上。HR需明确不同分位对应的能力要求，老板需评估高薪资员工的价值贡献，打工者需了解薪资提升的能力门槛。
- 10年以上工作经验者占比0%但平均月薪最高（14406元）。老板需考虑是否引入资深人才提升团队能力，HR需关注资深人才的招聘难度与薪资预算，打工者（5-10年）需了解资深岗位的薪资潜力与职业路径。
- 5-10年工作经验者占比5%，其平均月薪（12532元）略低于3-5年经验者（12550元）。老板需分析该阶段员工的产出变化，HR需关注其职业发展需求，打工者（5-10年）需提升核心能力以突破薪资瓶颈。
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