职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
常州
平均月薪 约￥317,268/年
￥26,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.09万 | 20% |
| 年薪22.09-30.91万 | 26% |
| 年薪30.91-40.27万 | 23% |
| 年薪40.27-49.43万 | 14% |
| 年薪>49.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,491 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,134 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,763 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,798 |
主要发现
- 常州模拟IC设计工程师平均月薪26439元（年化约31.7万），薪资水平在本地处于较高区间，HR需确保薪资策略匹配市场竞争力，老板需平衡人才成本与价值，打工者可参考市场基准评估自身薪资合理性。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端延伸”特征：22.09-40.27万区间占比49%（核心群体），>49.43万占比14%（顶尖人才），HR可据此构建薪资带宽，老板需明确薪资成本结构，打工者可判断自身薪资梯队及晋升空间。
- 3-5年经验群体占比68%，为职位核心力量，HR需重点招聘该区间人才，老板需关注其留存与激励，打工者（1-3年）可将此作为职业发展目标。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明应届生需求极少、资深人才稀缺，HR需规划人才梯队培养（如从1-3年培养至3-5年），老板需重视资深人才留存，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
- 薪资随经验稳步增长：3-5年平均月薪15763元，5-10年提升至18623元（增长约18%），10年以上更高，打工者可看到经验价值，老板需设计成长性薪资机制，HR可制定薪资调整策略。
- 顶尖人才（年薪>49.43万）占比14%，说明高端人才薪资激励力度大，HR需针对顶尖人才制定个性化方案，老板需认可其价值，打工者可将顶尖薪资作为长期目标。
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