职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
常州
平均月薪 约￥337,404/年
￥28,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.37万 | 24% |
| 年薪25.37-33.25万 | 23% |
| 年薪33.25-41.59万 | 21% |
| 年薪41.59-50.07万 | 14% |
| 年薪>50.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,427 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,129 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,354 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,291 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,968 |
主要发现
- 3-5年经验者占比68%，为团队核心构成，需重点关注其留存与激励，保障项目交付稳定性。
- 高年薪群体（>50.07万）占16%，说明存在头部价值贡献者，需识别其能力特质以复制或激励团队；低年薪群体（<25.37万）占24%，需关注其成长或优化，避免拖低团队效率。
- 工作经验与薪资正相关，但3-5年到5-10年占比骤降（68%→18%）、薪资涨幅有限（约19%），需畅通中阶员工晋升通道，防止流失。
- 平均月薪28117元（年薪约33.74万）处于年薪分布中间偏上区间，整体薪资有一定竞争力，但需确保高价值员工薪资与市场接轨，吸引顶尖人才。
- 1-3年经验者占14%，为新鲜血液但占比小，需加强新人招聘力度，补充梯队；10年以上经验者占比为0，可能缺乏资深专家，需考虑引入高阶人才提升技术深度。
- 年薪分布中间集中（25.37-41.59万占44%）、两头分化（高16%、低24%），需优化薪资差异化机制，确保薪资与绩效/能力匹配，避免内部不公平。
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