职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
常州
平均月薪 约￥144,924/年
￥12,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.95万 | 28% |
| 年薪11.95-15.74万 | 24% |
| 年薪15.74-20.04万 | 19% |
| 年薪20.04-24.19万 | 12% |
| 年薪>24.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,368 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,844 |
| 3-5年 | 74% | ￥9,973 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,166 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,013/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体（占74%），平均月薪9973，是产品团队主要构成，HR需关注其留存与激励，打工者可参考该阶段薪资定位自身价值。
- 5-10年为薪资增长关键期，平均月薪15166（较3-5年涨幅超50%），打工者需抓住此阶段提升能力突破瓶颈，HR与老板需提供成长路径避免流失。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占69%），HR需侧重年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队年龄结构，打工者需适应年轻化竞争环境。
- 薪资分位数清晰（50分位年薪15.6万、75分位20.4万、90分位26.3万），HR可据此制定分层定薪策略，打工者可对照判断薪资竞争力，老板可了解市场分布控制成本。
- 无经验群体需求极低（1年以内占0%），企业更倾向招聘有经验者，HR需明确招聘门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 高薪资群体占15%（年薪超24.19万），对应5年以上经验，老板需关注高端人才成本，打工者可将此作为长期职业目标。
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