职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
常州
平均月薪 约￥177,240/年
￥14,770
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.48万 | 24% |
| 年薪13.48-16.91万 | 26% |
| 年薪16.91-20.53万 | 20% |
| 年薪20.53-24.13万 | 12% |
| 年薪>24.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,515 |
| 1-3年 | 77% | ￥8,393 |
| 3-5年 | 18% | ￥15,109 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,875/年
主要发现
- 1-3年经验AI产品经理占比77%，基层人才充足，5年以上资深人才占比为5%，HR需重点招聘培养资深人才，避免团队结构失衡。
- 3-5年经验者平均月薪较1-3年近乎翻倍（8393→15109），打工者需重视经验积累，提升能力实现薪资快速增长。
- 30-34岁员工占比30%为核心群体，35岁以上占比为18%，老板需关注中年员工稳定性，制定 retention 策略减少流失。
- 年薪分布呈金字塔型，50%人群年薪低于16.91万，16%人群年薪超过24.13万，老板需平衡薪资成本与高端人才吸引力，优化薪资结构。
- 薪资分位数显示，75%人群年薪低于21.58万，打工者可将进入top25%（年薪超21.58万）作为目标，明确职业发展方向。
- 24岁以下占25%、25-29岁占27%，年轻员工占比超五成，HR需完善年轻人才培养体系，打造梯队化团队。
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