职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
保定
平均月薪 约￥82,344/年
￥6,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 20% |
| 年薪6.08-6.79万 | 27% |
| 年薪6.79-8.07万 | 22% |
| 年薪8.07-9.29万 | 12% |
| 年薪>9.29万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,120 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,130 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,148 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,757/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,087/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，20%从业者年薪低于6.08万（约5067元/月），17%从业者年薪高于9.29万（约7742元/月），HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板需平衡高薪资群体成本，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为核心产能层，占比60%且平均月薪7148元（高于整体平均），HR需重点保留该群体，老板需关注其福利保障，打工者应重视积累3-5年经验的价值。
- 年龄结构以30-34岁为中间力量（占比28%），24岁以下（新入行者）占21%、45岁以上（资深者）占14%，HR需兼顾青年员工培养与中年员工留存，老板需平衡不同年龄层需求，打工者可洞察年龄与职业发展的关联。
- 薪资分位数基准清晰，50%从业者年薪低于7.2828万（约6069元/月）、75%低于8.6862万（约7238元/月）、90%低于10.2087万（约8507元/月），HR可参考分位数制定薪资政策，老板可把控薪资市场分位成本，打工者能判断自身薪资竞争力。
- 资深经验群体薪资潜力显著，5-10年经验者平均月薪8506元、10年以上达9281元（均远高于整体平均），虽占比低（合计12%），但HR需建立晋升通道保留资深者，老板需重视其技能传承价值，打工者可看到长期经验的回报空间。
- 低薪群体（20%年薪低于6.08万）多为新入行者或技能不足者，HR需加强技能培训提升其薪资竞争力，老板需评估培训投入回报率，打工者应明确技能提升为涨薪关键。
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