职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥104,940/年
￥8,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 23% |
| 年薪8.19-10.00万 | 23% |
| 年薪10.00-12.33万 | 21% |
| 年薪12.33-14.66万 | 14% |
| 年薪>14.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 31% | ￥9,689 |
| 3-5年 | 51% | ￥11,578 |
| 5-10年 | 17% | ￥15,059 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,512/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,163/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%），HR需关注年轻员工留存与职业发展引导，老板可依托年轻群体降低基础人力成本但需配套培训体系提升产能。
- 工作经验集中于1-10年（合计99%），其中3-5年经验占比51%为核心产出群体，HR需重点维护该群体稳定性，老板需确保其薪资竞争力避免骨干流失。
- 年薪分布以中低段为主（<12.33万占67%），中位数103512元/年，HR需确保中间段员工薪资与市场匹配，打工者需理性预期（刚入行薪资多在中低段，需经验积累提升）。
- 5-10年经验占17%且薪资显著较高（15059元/月），HR需设计差异化激励方案（如股权、晋升），老板需重视其技术输出价值平衡成本与效益。
- 徐州地区薪资水平需结合当地产业基础与生活成本，HR需对标区域同类企业确保招聘竞争力，打工者可判断薪资性价比（刚入行群体可通过经验成长进入高薪资层级）。
- 薪资分位数显示顶部薪资有提升空间（90分位159163元/年），HR需预留高端薪资预算吸引人才，老板需通过顶部薪资结构提升团队技术壁垒。
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