职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥128,328/年
￥10,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 27% |
| 年薪9.43-12.19万 | 28% |
| 年薪12.19-15.42万 | 19% |
| 年薪15.42-18.65万 | 9% |
| 年薪>18.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,078 |
| 3-5年 | 72% | ￥13,819 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,259 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,544/年
主要发现
- 年轻员工占比极高（29岁以下占72%），需关注其职业发展需求与留存策略。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占72%），其薪资水平（平均13819元/月）直接影响团队稳定性与生产效率。
- 年薪分布呈现“低中段集中”特征（<9.43万占27%，9.43-12.19万占28%），需平衡低薪群体的薪资合理性与中高端人才的吸引力度。
- 资深人才（5年以上）占比极低（合计9%），但薪资溢价显著（10年以上平均34712元/月），需考虑技术升级对资深人才的需求与储备。
- 薪资分位数显示中位数与75分位差距较大（中位数12.58万/年，75分位16.34万/年），需明确高绩效员工的薪资标准以激发动力。
- 1年以内经验者无需求（占0%），说明该职位对新人门槛较高，需聚焦有经验者的招聘与培养。
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