职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
徐州
平均月薪 约￥82,836/年
￥6,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 21% |
| 年薪5.97-7.37万 | 28% |
| 年薪7.37-8.82万 | 22% |
| 年薪8.82-10.50万 | 12% |
| 年薪>10.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,070 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,554 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,323 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,942 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,016/年
主要发现
- 主流薪资区间明确：71%木工年薪集中在5.97-8.82万（月薪约4975-7350），HR需以此为基准制定薪资架构，老板需确保多数员工薪资符合该区间以维持稳定性，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 经验对薪资提升作用显著：5年以上工作经验木工平均月薪较5年以下高约25%（5年以下约5400，5年以上约6900+），且10年以上者薪资最高（7386）但占比为1%。老板需重点保留经验丰富者，HR需针对资深木工设计招聘及留任策略，打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 核心年龄群体集中：30-34岁木工占比最高（29%），25-34岁占比达55%，为主要劳动力。老板需关注该群体职业发展需求以减少流失，HR需优化针对该年龄段的招聘及福利政策，打工者（尤其是25-34岁）需把握关键期提升技能。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪75830（月薪约6319）低于平均月薪6903，说明部分高薪资者拉高平均，90%者薪资低于115016（月薪约9584）。老板需评估高薪资者对团队的价值，HR需用分位数数据制定薪资带宽（如中位数为基准，75分位为优秀者薪资），打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 3-5年经验者薪资增长异常：3-5年经验木工平均月薪（5323）低于1-3年者（5554），需排查原因（如技能提升停滞或薪资结构问题）。HR需调研该阶段员工满意度，老板需避免其因薪资未增长而流失，打工者（3-5年经验）需主动寻求技能提升或职业发展机会。
- 年轻群体占比需关注：24岁以下木工占比17%，但1年以内经验者占比0%，说明年轻从业者刚进入行业。HR需加强年轻员工培养，老板需提供培训机会帮助其成长，打工者（年轻群体）需重视1-3年经验积累以奠定职业基础。
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