2025年 徐州食品饮料研发岗位薪资分析报告
化工生产制造行业薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 38% |
| 年薪7.38-9.59万 | 24% |
| 年薪9.59-12.29万 | 12% |
| 年薪12.29-15.00万 | 6% |
| 年薪>15.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,857 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,781 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,505 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,727 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,620/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占34%，80%从业者为青年群体，HR需关注青年员工留存（如职业发展通道），老板需警惕团队稳定性与经验传承问题。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占50%，为行业主力，平均月薪8505接近整体平均，HR需维护其薪资竞争力，老板需确保贡献与薪资匹配。
- 低薪群体占比高且分化：38%年薪低于7.38万，17%超15万，打工者需明确薪资定位（如前25%需超12.7万），HR需设计分层薪资体系。
- 资深人员稀缺但薪资极高：10年以上经验者占1%，平均月薪38231，老板需关注资深人才引进与培养，打工者可将长期积累作为薪资突破方向。
- 薪资均值与中位数差异：平均年薪约10.3万高于中位数9.7万，高薪资群体拉高平均值，HR需解释薪资结构，打工者需了解自身薪资位置（50%低于9.7万）。
- 入门级与成长型薪资清晰：1-3年经验者占33%，平均月薪6781，为基层主力，HR需设定合理entry-level薪资，打工者可通过积累进入核心群体实现薪资提升（从6781到8505）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/798829