职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
徐州
平均月薪 约￥74,508/年
￥6,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 19% |
| 年薪5.61-6.80万 | 25% |
| 年薪6.80-8.49万 | 23% |
| 年薪8.49-9.98万 | 15% |
| 年薪>9.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,283 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,843 |
| 3-5年 | 71% | ￥4,857 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,653 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,562/年
主要发现
- 低薪段占比不低，19%的人年薪低于5.61万（约4675元/月），10%的人薪资低于4.66万（约3881元/月），基层岗位或新人薪资水平较低，HR需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比71%，为核心群体，但平均月薪4857元，与1-3年经验者（4843元）差异极小，该经验段薪资提升瓶颈明显，老板需关注核心群体的薪资激励，打工者需规划职业发展突破瓶颈。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下占比62%，35岁以上仅占8%，且40岁以上无分布，可能面临资深人才断层风险，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需关注团队年龄结构平衡。
- 资深人才（10年以上经验）占比仅1%，平均月薪7050元，虽薪资较高但占比极低，说明资深人才极度稀缺，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需重视资深人才的价值。
- 薪资分布较为集中，50%的人年薪低于7.2万（约5999元/月），90%的人年薪不超过10.96万（约9130元/月），高薪上限不高，打工者需明确职业发展天花板，老板需评估薪资结构合理性。
- 1-3年与3-5年经验者薪资接近，说明经验积累未转化为明显薪资增长，可能因技能同质化或晋升通道不畅，HR需优化薪资体系建立梯度，打工者需提升核心技能区别于普通经验者。
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