职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
徐州
平均月薪 约￥59,160/年
￥4,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 26% |
| 年薪4.96-5.83万 | 28% |
| 年薪5.83-7.07万 | 20% |
| 年薪7.07-8.48万 | 10% |
| 年薪>8.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,684 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,838 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,235 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,496 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,612/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比59%，25-29岁占27%，30岁以上占比14%，团队以年轻员工为主。HR需关注年轻化带来的流动性风险，老板需考虑年轻员工的培养成本与留存策略，打工者（尤其是年轻人）需意识到行业入门门槛较低，但竞争集中在年轻群体。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：1-3年经验员工占比69%（主流群体），平均月薪4838；3-5年经验员工占比28%，平均月薪4235，低于1-3年群体。HR需排查该阶段薪资低于预期的原因（如岗位价值评估不合理），老板需关注该群体的流失风险，打工者（3-5年经验）需主动展示技能提升以争取合理薪资。
- 中低薪资群体占比超五成：年薪低于5.83万（月薪4858）的员工占比54%（26%+28%），接近平均月薪4930。老板需考虑薪资成本的合理性（是否过低影响积极性），HR需评估市场薪资竞争力，打工者（中低薪资群体）需通过学习新技能提升自身价值以争取涨薪。
- 长期经验员工占比低但薪资高：5-10年经验员工占比2%，平均月薪5496；10年以上占比1%，平均月薪6953，较1-3年群体分别高出13.6%、43.7%。HR需建立长期经验员工培养路径（如师徒制），老板需通过薪资激励保留核心技术人员，打工者需注重长期技能积累以进入高薪资区间。
- 薪资分位数明确晋升门槛：行业内50%员工年薪低于5.86万（月薪4884），75%低于7.58万（月薪6314），90%低于9.26万（月薪7717）。打工者需明确进入前25%需达到年薪7.58万以上，前10%需达到9.26万以上；HR需调整薪资结构以体现层级差异；老板需关注高百分位员工的激励。
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