职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥108,264/年
￥9,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 26% |
| 年薪9.33-11.07万 | 24% |
| 年薪11.07-13.09万 | 20% |
| 年薪13.09-15.25万 | 11% |
| 年薪>15.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,028 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,942 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,639 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,414 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,681 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,533/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为徐州液压工程师核心群体（占74%），平均月薪10639元，显著高于1-3年经验者（6942元），HR需重点招聘该经验段人才，打工者需把握此经验段薪资提升关键期。
- 薪资中位数年薪11.71万元（月薪约9762元），高于平均月薪（9022元），说明低薪群体拉低平均值，HR定薪需以中位数为重要参考，打工者可将其作为薪资目标基准。
- 年龄分布集中于25-34岁（占58%），其中25-29岁占31%，为年轻梯队主力，HR需注重年轻人才培养以构建梯队，老板需关注青年群体的稳定性与成长需求。
- 年薪超过15.25万元者占17%（月薪约12708元），老板可通过激励机制扩大高薪资群体占比，打工者需关注高薪资区间对应的资深技术或管理能力要求。
- 5-10年经验者平均月薪11414元，较3-5年经验者涨幅放缓（约7%），10年以上经验者虽占比为0但平均月薪达15681元，老板需提升资深人才薪资竞争力以吸引保留，打工者需规划长期职业发展以进入资深层。
- 1年以内经验者占比为0且平均月薪2028元，说明职位对经验要求较高，HR招聘应届生需明确培养路径，打工者需尽快积累行业经验以提升薪资。
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