职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥60,696/年
￥5,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 20% |
| 年薪5.94-6.87万 | 26% |
| 年薪6.87-8.17万 | 23% |
| 年薪8.17-9.51万 | 13% |
| 年薪>9.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,504 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,746 |
| 3-5年 | 72% | ￥7,064 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,757 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,022/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间，20%员工年薪低于5.94万（月薪<4950），26%处于5.94-6.87万（月薪4950-5725），合计46%员工薪资较低，需关注基层焊接工程师薪资竞争力，确保与市场匹配，避免流失初级人才。
- 1-3年经验员工（24%）平均月薪7746，高于3-5年经验员工（72%，7064），经验与薪资出现倒挂，需关注3-5年核心群体薪资合理性，防止因薪资低于预期导致人才流失。
- 24岁以下员工占比36%（最大年龄群体），30岁以下占58%，团队年轻化特征明显，需关注年轻员工培养与职业发展通道，促进其成长与留存。
- 薪资分位数显示中位数年薪71277（月薪5939）高于平均年薪60696，薪资分布右偏，少数人拿高薪资，需关注高绩效员工激励是否足够，或低绩效员工薪资调整。
- 10年以上经验员工占1%，平均月薪10752，资深人才稀缺，需关注资深焊接工程师引进与保留，提升团队技术能力。
- 40岁以上员工占5%，年龄结构失衡，需关注中年员工长期职业发展，避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/798785