职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥95,244/年
￥7,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 30% |
| 年薪7.34-9.02万 | 26% |
| 年薪9.02-11.07万 | 17% |
| 年薪11.07-13.04万 | 9% |
| 年薪>13.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,932 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,002 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,400 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,498 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,386/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,307/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（9.12万）低于平均年薪（约9.52万），低薪群体（年薪<7.34万）占比达30%，需关注低薪段员工的薪资竞争力与留存问题。
- 1-3年工作经验群体占比高达49%，为核心劳动力，平均月薪仅6002，远低于行业平均，反映新人供给充足但薪资吸引力不足，需关注新人培养效率与留存率。
- 资深员工（10年以上）占比为1%，平均月薪10695，群体极小，说明行业长期职业发展路径可能存在瓶颈，需关注资深人才的保留机制与职业晋升通道设计。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下群体占比60%，40岁以上为6%，反映团队结构偏年轻，需关注年轻员工的职业规划与老员工的经验传承。
- 3-5年经验群体（占38%）平均月薪7400，较1-3年群体提升显著，但与5-10年群体的差距缩小，说明薪资增长随经验积累呈边际递减趋势，需关注中阶员工的薪资激励设计。
- 年薪>13.04万的高薪群体占比15%，10分位（6.23万）与90分位（14.33万）薪资差距达8.1万，行业内薪资分化明显，需关注高薪群体的技能要求与价值贡献，为员工提供清晰的薪资提升路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/798783