职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥88,332/年
￥7,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-8.67万 | 21% |
| 年薪8.67-10.52万 | 19% |
| 年薪10.52-12.15万 | 14% |
| 年薪>12.15万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,300 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,463 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,689 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,063 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,318/年
主要发现
- 薪资分布分化：47%化工工程师年薪低于8.67万（接近平均8.83万），18%年薪超过12.15万，低薪资群体与高绩效人才薪资差距明显，HR需优化薪资结构，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比59%，平均月薪10689元（年薪约12.83万），是团队核心力量，HR需重点招聘留存，老板需关注其产出与薪资匹配，打工者可将此阶段作为薪资增长关键目标。
- 团队年轻化：24-29岁群体占70%，年轻人为团队主力，HR需设计符合年轻人需求的发展路径，老板可利用年轻活力提升效率，打工者需应对同年龄段竞争。
- 经验驱动薪资跃升：5-10年经验者平均月薪17063元（较3-5年增长60%），10年以上达33014元，经验积累是薪资增长关键，打工者需重视长期积累，老板需为资深人才提供竞争力薪资，HR需设计合理晋升通道。
- 分位数为薪资基准：中位数9.09万（50%低于此），75%低于11.05万，90%低于13.23万，HR可作为定薪参考（如25分位7.52万为入门基准），老板需确保核心人才薪资达11.05万以上，打工者可判断自身薪资水平。
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