职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
徐州
平均月薪 约￥54,492/年
￥4,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 18% |
| 年薪3.95-4.36万 | 26% |
| 年薪4.36-5.40万 | 26% |
| 年薪5.40-6.35万 | 13% |
| 年薪>6.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,706 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,925 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,368 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,710 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,045/年
主要发现
- 超五成从业者年薪集中在3.95-5.40万元（占52%），两端低薪（18%）与高薪（15%）占比较小。HR需关注中间层员工薪资满意度，老板需评估中间区间薪资竞争力，打工者需明确自身薪资位置。
- 1-3年经验从业者占比达72%（主流群体），随经验增加薪资逐步上升（1-3年4925元/月，5-10年5710元/月，10年以上6432元/月），但3年以上经验者占比极低（3-5年9%，10年以上1%）。HR需重点招聘1-3年经验者，老板需制定高经验员工留存策略，打工者需重视经验积累。
- 24岁以下从业者占比达66%（绝对主力），30岁以上为17%。HR需针对年轻群体设计招聘渠道，老板需适配年轻员工管理方式，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分布右偏（平均月薪4541元高于中位数3869元/月），75%从业者年薪低于57001元（约4750元/月）。HR需结合分位数调整薪资结构，老板需关注高薪资群体产出，打工者需明确进入前25%的薪资目标。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明岗位对经验有要求。HR需明确经验门槛，老板需避免无经验者培训成本，打工者需先积累相关经验再入职。
- 高经验从业者（10年以上）占比为1%，薪资（6432元/月）显著高于平均，老板需评估其稀缺价值并保留，HR需拓展高经验候选人渠道，打工者需意识到长期经验的重要性。
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