职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
徐州
平均月薪 约￥54,408/年
￥4,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 36% |
| 年薪4.24-6.38万 | 32% |
| 年薪6.38-8.96万 | 19% |
| 年薪8.96-11.44万 | 4% |
| 年薪>11.44万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,373 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,947 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,208 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,149 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,267/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于中低区间（68%从业者年薪在6.38万以下），HR/老板需关注中低薪群体的薪资合理性与留存问题，避免因薪资过低导致人员流失。
- 1-3年工作经验者占比达58%（核心劳动力），但平均月薪（3947）低于行业平均（4534），HR需关注该群体的薪资激励，避免因薪资竞争力不足导致经验积累后流失。
- 45岁以上从业者占比41%（最大年龄群体），HR/老板需关注劳动力年龄结构老龄化问题，是否需调整招聘策略吸引年轻从业者，或优化老年从业者的工作安排以匹配需求。
- 薪资中位数（47594元/年）低于平均值（54408元/年），说明少数高薪资者拉高了平均水平，打工者需关注提升技能或经验以进入高薪资区间（如10年以上经验者平均月薪达5285），HR/老板需关注高技能人才的薪资竞争力。
- 5-10年及10年以上经验者虽占比低（合计20%），但平均月薪（4149、5285）显著高于1-3年群体，打工者需重视经验积累与技能提升（如专业证书），HR/老板需考虑为经验丰富者提供更有竞争力的薪资以保留核心人才。
- 75%从业者年薪低于71510元（约5959元/月），90%低于129267元（约10772元/月），打工者需明确薪资增长的天花板与路径（如高端家政技能、特殊需求服务），HR/老板需关注不同分位的薪资定位，确保与市场需求匹配。
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