职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
徐州
平均月薪 约￥42,948/年
￥3,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.86万 | 28% |
| 年薪2.86-3.91万 | 33% |
| 年薪3.91-5.40万 | 15% |
| 年薪5.40-6.93万 | 7% |
| 年薪>6.93万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,245 |
| 1-3年 | 69% | ￥2,403 |
| 3-5年 | 29% | ￥2,487 |
| 5-10年 | 1% | ￥2,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,012 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥19,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥25,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥35,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,020/年
主要发现
- 低薪段占比超六成：徐州保洁人员中年薪低于3.91万的占61%（28%+33%），反映行业整体薪资水平偏低，HR需评估薪资竞争力，老板需考虑员工福利提升空间，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验为核心群体：1-3年经验占69%、3-5年占29%，合计占98%，平均月薪2403-2487元，说明经验在1-5年的员工是团队主力，HR需重点留存，老板需设计短期激励机制，打工者可重视初期经验积累的价值。
- 年龄结构老龄化显著：45岁以上保洁人员占41%，为最大群体，反映岗位对中年及以上劳动者依赖度高，HR需审视招聘年龄偏好合理性，老板需关注老龄化带来的工作效率与健康问题，打工者（中年以上）可了解岗位的年龄包容性。
- 长期留存率极低：5-10年经验占1%、10年以上占0，说明保洁岗位难以长期留存，HR需完善职业发展路径，老板需提高员工长期忠诚度，打工者需考量职业稳定性。
- 薪资分布左偏明显：中位数年薪35393元低于平均年薪（42948元），说明低薪者拉低整体均值，HR需分析薪资结构合理性，老板需调整分配提升多数员工满意度，打工者可通过分位数判断自身薪资段位。
- 年轻群体占比有限：24岁以下占15%，说明有年轻人进入但占比不高，HR需加强年轻员工招聘培养，老板需提升岗位对年轻人的吸引力，打工者（年轻人）可了解岗位的年轻化趋势。
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