职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
徐州
平均月薪 约￥72,660/年
￥6,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 36% |
| 年薪6.30-8.36万 | 19% |
| 年薪8.36-10.69万 | 14% |
| 年薪10.69-12.96万 | 10% |
| 年薪>12.96万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,947 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,854 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,232 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,655 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,013/年
主要发现
- 低薪群体占比高（36%年薪<6.3万），拉低平均月薪，需关注薪资结构对员工士气的影响。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占56%），平均月薪最高（8232），需关注其留存与激励。
- 薪资中位数（8.34万）高于平均值（7.27万），反映低薪群体稀释作用，需关注中间层薪资代表性。
- 10年以上经验者缺失，虽单薪高，但需关注长期员工留存问题。
- 年龄集中于25-39岁（占76%），需关注岗位梯队建设与年龄多样性。
- 高薪（18%）与低薪（36%）群体反差明显，需关注薪资差距合理性与绩效匹配度。
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