职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
徐州
平均月薪 约￥46,812/年
￥3,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.87万 | 19% |
| 年薪3.87-4.70万 | 27% |
| 年薪4.70-5.80万 | 26% |
| 年薪5.80-6.90万 | 12% |
| 年薪>6.90万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,176 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,059 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,819 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,867 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,183/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（年薪<3.87万占19%、3.87-4.70万占27%），需关注其工作满意度与流失风险，避免因薪资问题导致核心基层员工不稳定。
- 1-3年经验员工为绝对主力（占55%），但3年以上经验员工薪资提升显著（如3-5年平均月薪较1-3年高约760元），需关注经验丰富员工的留存策略与新人培养路径，确保团队经验传承。
- 年龄结构两极化明显（24岁以下占36%、45岁以上占17%），需关注年轻人的职业发展需求（如晋升空间）与中老年人的工作适应性（如体力负荷），制定差异化管理方案。
- 薪资分位数差距较大（90分位年薪7.72万较10分位3.07万高1.5倍），需关注薪资结构的合理性，明确绩效与薪资的挂钩机制，激励高绩效员工并保障公平性。
- 1年以内经验员工占比极低（1%）但平均月薪（4176元）高于1-3年经验员工（4059元），需关注新人起薪的竞争力，确保能吸引新鲜血液加入，补充团队活力。
- 高薪资群体占比13%（年薪>6.90万），需关注其贡献与薪资的匹配度，同时打造高薪资层级的示范效应，激发员工对职业发展的期待与动力。
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