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计调
地区
徐州
平均月薪 约￥58,428/年
￥4,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 21% |
| 年薪4.19-4.70万 | 29% |
| 年薪4.70-5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.99万 | 11% |
| 年薪>6.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,873 |
| 1-3年 | 88% | ￥3,585 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,196 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,206 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,476/年
主要发现
- 徐州计调岗位整体薪资偏低，超五成从业者年薪低于4.7万，中位数约4.86万，需关注中低薪群体的收入保障与激励。
- 徐州计调岗位1-3年经验从业者占比达88%，为绝对核心劳动力，平均月薪3585元，是薪资最低群体，需关注其稳定性与薪资竞争力。
- 徐州计调岗位年龄结构极度年轻，30岁以下占比72%，35岁以上为10%，需关注年轻员工的职业发展路径与团队年龄平衡。
- 徐州计调岗位资深从业者（5年以上）薪资溢价显著（较1-3年者高45%-93%），但占比为3%，需关注资深人才的招聘与留存，避免人才断层。
- 徐州计调岗位高薪群体稀缺，10%从业者年薪超过7.65万，需关注薪资激励机制的设计，以提升员工的薪资上限与工作动力。
- 徐州计调岗位24岁以下从业者占比44%，为年轻核心群体，需关注其成长需求与工作强度的匹配，避免因发展空间不足导致流失。
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