职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
徐州
平均月薪 约￥133,644/年
￥11,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.63万 | 18% |
| 年薪11.63-13.53万 | 25% |
| 年薪13.53-15.89万 | 24% |
| 年薪15.89-18.22万 | 16% |
| 年薪>18.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,183 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,238 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,266 |
| 5-10年 | 63% | ￥8,327 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 30% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,426/年
主要发现
- 核心经验段集中：徐州地产策划总监职位中，5-10年工作经验者占比达63%，为绝对核心群体，HR需重点聚焦该经验段候选人的招聘与留存，老板需关注该群体的薪资竞争力以避免流失。
- 年龄结构中年化：40-44岁人群占比最高（30%），30-44岁合计占80%，说明职位对经验与资源要求较高，HR需匹配该年龄层候选人的职业需求（如稳定性、发展空间），打工者需意识到中年阶段是该职位的核心发展期。
- 薪资分布中间集中：年薪11.63-15.89万区间占比49%，高年薪（>18.22万）占比为15%，老板需评估高绩效员工的薪资激励是否足够，打工者需明确进入高薪资段的竞争难度（15%人群可达）。
- 资深经验者稀缺：10年以上工作经验者占比为1%，但平均月薪最高（10151元），HR需关注资深人才的挖掘与保留，老板需考虑为资深员工提供更具吸引力的待遇或发展路径，避免人才断层。
- 薪资分位数指引：中位数年薪14.25万（50%人群低于此），75%人群低于16.81万，90%低于19.64万，打工者可将此作为薪资谈判的参考基准（如目标进入前25%需争取16.81万以上），HR可据此制定薪资架构的分档标准。
- 经验与薪资正相关：薪资随工作经验增长而递增（1-3年5238元→3-5年7266元→5-10年8327元→10年以上10151元），打工者需重视经验积累以提升薪资，老板需确保薪资体系与经验贡献匹配，避免倒挂。
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