职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
徐州
平均月薪 约￥190,164/年
￥15,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.01万 | 19% |
| 年薪14.01-17.65万 | 25% |
| 年薪17.65-21.51万 | 24% |
| 年薪21.51-25.46万 | 15% |
| 年薪>25.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,186 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,008 |
| 3-5年 | 25% | ￥12,831 |
| 5-10年 | 63% | ￥14,729 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,683/年
主要发现
- 徐州地产项目总监薪资分布集中于中低区间：年薪14.01万以下占19%，14.01-21.51万占49%（25%+24%），合计68%，HR可参考此区间制定基础薪资，老板需平衡成本与市场竞争力，打工者可判断自身薪资是否处于多数群体水平。
- 5-10年工作经验为职位核心群体：该经验段占比63%，平均月薪14729元，是团队主要构成，HR应重点招聘此经验段候选人，老板需保留资深员工以稳定团队，打工者需注重5-10年经验积累以提升竞争力。
- 年龄结构以中青年为主：35-39岁占50%，25-34岁占50%，为核心年龄层，HR需关注此年龄段候选人招聘，老板需优化团队年龄结构保持活力，打工者需了解年龄与职位的匹配度。
- 薪资分位数提供明确梯度参考：50%分位数（中位数）18.45万/年、75%分位数22.80万/年、90%分位数27.57万/年，HR可据此设计薪资带宽，老板可评估薪资定位是否合理，打工者可判断自身薪资处于行业何种位置。
- 高薪资群体与长期经验强关联：年薪超25.46万占15%，10年以上经验者平均月薪17820元（各经验段最高），HR需明确高薪资所需能力条件，老板可通过激励机制引导员工向高经验高薪资方向发展，打工者需设定长期经验积累目标以进入高薪资区间。
- 低经验群体薪资竞争力有限：1-3年经验者占11%，平均月薪9008元，说明入门阶段薪资较低，HR可制定新人培养计划补充梯队，老板需关注新人成长，打工者需了解初期薪资水平并规划职业发展路径。
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