职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥94,728/年
￥7,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-8.63万 | 21% |
| 年薪8.63-10.66万 | 19% |
| 年薪10.66-12.55万 | 15% |
| 年薪>12.55万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,699 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,789 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,863 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,185/年
主要发现
- 工作经验是薪资增长核心驱动：1-3年经验占比66%（平均月薪5789元），5年以上经验薪资显著提升（5-10年9518元/月、10年以上11573元/月），HR/老板需构建经验梯队，打工者需重视经验沉淀。
- 年薪分布分化明显：24%从业者年薪低于7.06万（约5883元/月），18%超过12.55万（约10458元/月），中间区间占比均匀，HR/老板需制定梯度薪资体系，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 年轻群体为从业主体：24岁以下（22%）、25-29岁（27%）合计占比49%，从业者偏年轻，HR/老板需关注年轻员工培养与留存，打工者（年轻群体）需抓住成长机遇快速提升。
- 3-5年经验为薪资拐点：3-5年经验占比16%，平均月薪7863元（接近行业平均7894元），是基层向中层过渡关键期，HR/老板需关注该阶段员工晋升与薪资调整，打工者需提升专业能力突破瓶颈。
- 分位数反映薪资基准：50%从业者年薪低于90758元（约7563元/月），与均值接近，薪资分布相对集中；90%从业者年薪低于137185元（约11432元/月），顶部薪资有上限，HR/老板可参考分位数制定薪资结构，打工者可判断自身薪资行业位置。
- 资深从业者占比极低：10年以上经验仅占1%，说明长期深耕者少，可能因职业发展瓶颈，HR/老板需重视资深员工留存，打工者需考虑长期职业规划可持续性。
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