职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥89,100/年
￥7,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 22% |
| 年薪7.37-8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-10.73万 | 21% |
| 年薪10.73-12.45万 | 14% |
| 年薪>12.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,230 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,415 |
| 3-5年 | 92% | ￥7,129 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,716/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,519/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心劳动力（占比92%），平均月薪7129元，是企业薪资成本主要构成，HR需重点关注该群体招聘与留存，打工者需重视此阶段经验积累以稳定职业地位。
- 年薪集中于中间区间（7.37-10.73万占比45%），薪资结构稳定，HR可将此作为招聘薪资定位核心参考，老板需注意多数员工薪资处于中等水平，打工者需明确自身在中间层的竞争力。
- 年龄以30-34岁为核心（占比30%），25-39岁占比70%，反映对青年及中年劳动力需求集中，HR需聚焦该年龄层招聘，老板需关注团队年轻化的活力与培养需求，打工者需在30-34岁强化能力巩固优势。
- 薪资中位数（50%分位）为年薪92677元（月薪约7723元），高于平均年薪（89100元），说明中间水平员工薪资略高，HR可通过分位数确定薪资带宽（如10%分位月薪约5197元、90%分位约11377元），老板需了解不同绩效员工薪资边界，打工者可判断自身薪资位置。
- 资深经验者（5-10年、10年以上）占比6%但薪资高（8795、9970元），说明资深人才稀缺且溢价高，HR需制定策略吸引资深人才，老板需权衡其高成本与高价值，打工者需明确长期积累对薪资提升的重要性。
- 1年以内及1-3年经验者占比极低（合计2%），说明职位对新手需求少，HR无需投入过多资源在应届生招聘，老板可减少培养新手的成本，打工者需先积累经验再进入该职位。
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