职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
徐州
平均月薪 约￥81,648/年
￥6,804
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 26% |
| 年薪5.70-7.12万 | 26% |
| 年薪7.12-9.27万 | 20% |
| 年薪9.27-11.06万 | 11% |
| 年薪>11.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,331 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,385 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,317 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,239 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,605/年
主要发现
- 低薪资区间集中度高：年薪<5.7万和5.7-7.12万各占26%，合计52%，近半数从业者处于较低薪资水平，HR需合理设定新人薪资预期，老板需控制基础岗位成本，打工者需明确初始薪资定位。
- 经验对薪资提升驱动明显：1-3年经验者占63%（主流从业群体），平均月薪5385；3-5年经验者薪资跳涨至7317（增长约36%），经验积累是薪资突破的核心因素，HR需设计针对年轻员工的成长路径以保留人才，老板需重视经验带来的产能提升，打工者需通过积累经验突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占36%，25-29岁占26%，合计62%，年轻群体为团队核心，HR需适配年轻员工的招聘渠道（如校园招聘、线上平台）和激励方式（如成长机会、灵活福利），老板需关注年轻团队的稳定性（避免高频流动），打工者（年轻群体）需利用年轻优势快速积累行业经验。
- 薪资分布呈右偏特征：50%从业者年薪低于74731（约6228月薪），低于平均月薪6804，中位数更能反映普遍薪资水平，HR需用中位数设定合理薪资区间，老板需了解多数员工实际薪资水平以优化薪酬结构，打工者需通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体门槛明确：年薪>11.06万占15%，90%分位年薪达123605（约10300月薪），高收入需突破较高能力门槛，HR需明确高薪资对应的能力要求（如客户资源、咨询技巧），老板需通过高薪资激励员工达成高业绩，打工者需设定晋升或涨薪的具体目标（如积累5年经验或提升客户转化率）。
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