职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
徐州
平均月薪 约￥81,288/年
￥6,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 23% |
| 年薪5.59-7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-9.15万 | 21% |
| 年薪9.15-10.97万 | 13% |
| 年薪>10.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,423 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,537 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,736 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,815 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,049/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征，年薪<7.06万的基层销售占比近半（47%），高薪段（>10.97万）占比为16%，老板需关注基层薪资竞争力以提升员工稳定性，打工者需明确提升业绩是进入高薪段的关键。
- 3-5年经验群体为团队核心，占比达66%且平均月薪较1-3年增长32%（7537→9736），HR需重点保留该经验段员工以保障产能，打工者需重视这一阶段的经验积累实现薪资跃迁。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比超五成（55%），35岁以上仅18%，反映销售工作对精力要求高，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需提前规划职业路径应对年龄竞争压力。
- 薪资分位数显示中位数年薪为75984（月薪6332），75%的人低于96469（月薪8039），说明多数从业者处于中等水平，HR可优化提成机制激励员工进入高薪资分位，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验群体占比为0，10年以上仅1%，说明该阶段员工流失严重，可能因职业瓶颈或薪资不足，HR需分析流失原因制定 retention 策略，老板需关注资深员工保留以避免经验流失。
- 1年以内经验群体占比为0，1-3年占33%，说明行业对新人吸纳有限，HR需评估招聘策略是否匹配业务需求，打工者需了解行业对经验的要求提前准备。（可选，超过5点）
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