职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥65,220/年
￥5,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 25% |
| 年薪4.85-6.30万 | 26% |
| 年薪6.30-7.85万 | 20% |
| 年薪7.85-9.53万 | 12% |
| 年薪>9.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,638 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,870 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,864 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,921 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,200/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪4.85万以下（25%）及4.85-6.3万（26%）占比超五成，大部分从业者薪资处于基础水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业入门薪资门槛。
- 经验结构失衡：1-3年经验者占78%，为核心群体，3年以上经验者仅占22%，反映行业人员流动性高或资深人才稀缺，HR需关注员工留存，老板需加强资深人才培养，打工者可关注经验积累后的提升空间。
- 年龄结构偏年轻：24岁以下（30%）、25-29岁（22%）、30-34岁（24%）合计占76%，HR需优化青年员工招聘与培养策略，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者可了解行业年龄友好度。
- 薪资分位数差距显著：90分位年薪（10.62万）是10分位（3.81万）的2.79倍，头部从业者薪资较高，打工者需提升能力进入高薪资区间，HR/老板需设计差异化薪资体系激励优秀员工。
- 资深经验薪资提升有限：3-5年经验者平均月薪5864，仅比1-3年高约20%，5-10年经验者月薪5921，提升幅度极小，反映经验价值边际递减，HR需评估资深员工薪资合理性，老板需将经验与绩效挂钩，打工者需思考职业发展路径。
- 零经验与超资深群体缺失：1年以内和10年以上经验者占比均为0%，可能说明行业对入门者有一定经验要求，或超资深者转向管理或其他领域，HR需明确招聘门槛，打工者需提前积累相关经验。
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