职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
廊坊
平均月薪 约￥56,136/年
￥4,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 22% |
| 年薪4.37-5.24万 | 27% |
| 年薪5.24-6.53万 | 22% |
| 年薪6.53-7.79万 | 12% |
| 年薪>7.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,719 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,798 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,137 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,098 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,168/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，22%的人年薪低于4.37万，14%的人年薪高于7.79万，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡低薪与高薪激励，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 工作经验与薪资正相关显著，1-3年经验占比45%（核心群体，月薪4798），5-10年经验月薪涨幅达18.7%（5137至6098），HR需关注经验型员工留存，老板需制定经验挂钩薪资体系，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布年轻化，34岁以下员工占比71%（24岁以下32%、25-29岁18%、30-34岁21%），HR需聚焦年轻员工招聘培养，老板需适应年轻员工需求（如职业发展空间），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分位数反映右偏分布，中位数（50%）年薪53068元（约4422元/月）低于平均月薪，90%分位年薪86168元（约7180元/月），HR需参考分位数制定薪资标准，老板需了解高收入群体比例，打工者需明确薪资目标（如进入前25%需达43163元/年以上）。
- 1年以内经验员工占比极低（1%），说明行业新人留存率高或需求少，HR需关注新人招聘渠道，老板需考虑新人培养成本，打工者（新人）需了解行业进入难度。
- 35岁以上员工占比27%（40岁以上占13%），说明行业对中年员工有一定需求但占比不高，HR需关注中年员工职业发展，老板需平衡中年员工稳定性与薪资成本，打工者（中年）需提升竞争力以保持薪资水平。
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