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医美咨询
地区
徐州
平均月薪 约￥95,556/年
￥7,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 25% |
| 年薪6.33-8.20万 | 24% |
| 年薪8.20-10.47万 | 19% |
| 年薪10.47-12.78万 | 13% |
| 年薪>12.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,949 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,893 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,357 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,433 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,525/年
主要发现
- 薪资结构右偏，低薪群体规模大（年薪<8.2万占比近半），少数高收入者（>12.78万占17%）拉高平均，中位数（8.36万）低于平均年薪，HR/老板需关注低薪员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验员工为核心群体（占92%），3-5年经验薪资（9357）显著高于1-3年（7893），HR需重点招聘保留该群体，老板优化培训促进成长，打工者重视前5年经验积累。
- 年龄结构年轻化（34岁以下占85%），35岁以上占比低，HR需关注年轻人职业发展需求，老板平衡团队活力与经验，打工者利用年龄优势适应行业要求。
- 5年以上经验员工占比极低（合计8%），但薪资随经验增长显著（10年以上12030），HR需评估长期员工价值，老板设计长期发展通道，打工者考虑长期深耕可行性。
- 薪资分位数清晰展示层级门槛（如前25%需年薪超11万、前10%超14万），HR可设计薪资带宽，老板调整薪酬策略，打工者对照判断自身水平并制定提升目标。
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