职位类别 服务业 > 美容保健
美容师
地区
徐州
平均月薪 约￥66,552/年
￥5,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 19% |
| 年薪5.29-6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-7.64万 | 24% |
| 年薪7.64-9.09万 | 19% |
| 年薪>9.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,911 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,242 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,145 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,248 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,516/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（5.29-7.64万年薪占比50%），HR需确保基础薪资符合市场主流以保持竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 1年以内经验者占比极低（1%）但月薪最高（5911元），HR需关注新手招聘难度或薪资定位是否合理，打工者（应届生/转行）可把握入门薪资优势。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（合计1%）但薪资远超平均（1.3万+元/月），HR需重点留存或引进资深人才，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占66%），HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长空间、灵活工作），老板要关注团队活力与稳定性平衡。
- 1-3年经验者为核心群体（占比82%），其薪资低于入门级（5242元/月），HR需设计针对该群体的晋升路径与激励机制（如绩效奖金），老板要确保核心群体的薪资竞争力以避免流失。
- 薪资分位数清晰（10%低于3579元/月，75%低于6893元/月），HR可据此制定薪资带宽（如入门级参考10分位、资深参考75分位），打工者可对照判断自身薪资层级。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/792995