职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
徐州
平均月薪 约￥61,356/年
￥5,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 28% |
| 年薪5.42-6.54万 | 24% |
| 年薪6.54-8.14万 | 18% |
| 年薪8.14-9.75万 | 10% |
| 年薪>9.75万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,999 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,097 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,444 |
| 5-10年 | 28% | ￥8,809 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,570/年
主要发现
- 工作经验对薪资驱动显著：1-3年经验者占比38%，平均月薪4097（低于行业平均5113），5-10年经验者薪资升至8809（超平均72%），10年以上达10763，说明中期（3-5年）及长期经验（5年以上）是薪资增长核心，HR需构建经验梯队，打工者需重视长期积累。
- 年薪分布呈现两极化：28%从业者年薪<5.42万，18%>9.75万，中间区间（5.42-8.14万）占42%，薪资差距明显，HR需优化薪资结构合理性，老板需关注高收入群体留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构偏向成熟群体：35-39岁占比20%（最高），45岁以上占26%，说明行业对成熟从业者需求大（经验与客户信任度），HR需聚焦中年群体招聘与留存，打工者需了解年龄与经验的行业价值。
- 薪资分位数提供清晰 benchmark：50%从业者薪资低于6.76万（中位数），75%低于8.52万，90%低于10.66万，HR可据此调整薪资体系，打工者可对照判断行业位置，老板可制定激励策略。
- 1-3年经验者低薪高占比：38%从业者处于1-3年经验期，月薪仅4097，入门门槛低但初期薪资竞争力弱，HR需吸引保留年轻从业者，打工者需做好初期积累准备。
- 5-10年经验期为薪资爆发期：3-5年经验者月薪5444，5-10年升至8809（涨幅超60%），此阶段为薪资提升关键，HR需关注员工发展需求（如培训、晋升），打工者需抓住机会提升技能与客户资源。
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